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人力資源管理
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人力資源管理授課見證
人力資源管理
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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人力資源管理
平均課酬
21638
講師
561
視頻
71
課程
651
授課見證
1246
劉學(xué)元
移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
特點(diǎn)趨勢和對策
戰(zhàn)略管理
人力資源
績效管理
一、培訓(xùn)背景人類進(jìn)入了一個(gè)以知識為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這樣一個(gè)十倍速變化的時(shí)代，人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整
王海亮
直線經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
《直線經(jīng)理的
人力資源管理
》課程介紹
人力資源管理
工作一直以來被認(rèn)為是人力資源部門的分內(nèi)之事。對于那些我們稱之為直線經(jīng)理的企業(yè)業(yè)務(wù)部門管理者們，更是“天然的”把本應(yīng)該
曹淵勇
非人力資源主管的
人力資源管理
（新）
非人力管理
課程介紹：經(jīng)理人的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力，因此，除了具備影響力、左右下屬的能力之外，一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門每一個(gè)崗位所必需的
楊宏
戰(zhàn)略性
人力資源管理
非人力管理
一、目前企業(yè)
人力資源管理
普遍存在的難題與對策1、對HRM的戰(zhàn)略地位認(rèn)識不足2、缺乏完善的人力資源規(guī)劃3、忽視最基礎(chǔ)的工作分析4、“救火式”的招聘，而且普遍存在“招人
史俊慧
人力資源管理
精要
非人力管理
人力資源管理
精要課程簡介：許多實(shí)踐中的管理人員認(rèn)為：
人力資源管理
走在錯(cuò)誤的道路上，不能幫企業(yè)真正解決問題；甚至有專家建議解散
人力資源管理
部門。本課程站在公司整體運(yùn)作
楊宏
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
第一講 非人力資源經(jīng)理應(yīng)具有的
人力資源管理
認(rèn)知一、角色認(rèn)知與定位1、由下屬變成經(jīng)理2、心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)3、非人力資源經(jīng)理的四種角色二、懂得
人力資源管理
的好處 1、你將
黎靜坤
國學(xué)智慧與
人力資源管理
非人力管理
國學(xué)智慧與
人力資源管理
（國學(xué)智慧與御人之道）一、課程背景：
人力資源管理
已經(jīng)成為當(dāng)今的熱門話題，人力資本的概念會越來越被大家認(rèn)可、重視與普及?；赝?dāng)今的人力資源
劉成熙
銀行業(yè)課程-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前 言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主
贏在溝通
溝通技巧
在現(xiàn)代社會，溝通是成功的核心要素。 于職場，內(nèi)部溝通順暢是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵。上級準(zhǔn)確傳達(dá)指令，員工積極反饋，可減少執(zhí)行偏差。部門之間的溝通同樣不可或缺，它打破壁
許愿老師的《新會計(jì)法政策合規(guī)執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)防范及職業(yè)道德遵守》課程
新會計(jì)法
會計(jì)法合規(guī)
合規(guī)
風(fēng)險(xiǎn)防范
職業(yè)道德
引子： 第一節(jié) 新《會計(jì)法》九大方面的核心修訂與解析 一、新增“利用現(xiàn)代化信息手段開展會計(jì)工作條款” 二、增加了“對會計(jì)信息............要求” 三、新
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