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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21638
講師
561
視頻
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課程
651
授課見證
1246
張松
非人力資源經理的
人力資源管理
非人力管理
一、課程目標 –建立對企業(yè)
人力資源管理
的 正確認知觀念 –讓各級管理人員了解
人力資源管理
的專業(yè)知識與技巧 –使
人力資源管理
人員提升
人力資源管理
推動的技巧 –實現(xiàn)管理
王占坡
互聯(lián)網+形勢下
人力資源管理
創(chuàng)新與突破
非人力管理
互聯(lián)網+形勢下
人力資源管理
創(chuàng)新與突破【課程背景】工業(yè)4.0、互聯(lián)網+時代到來，中國經濟增速放緩，給企業(yè)經營管理帶來全新顛覆式的改變。企業(yè)商業(yè)模式、組織架構、管理模式
孫斌
數(shù)據化
人力資源管理
非人力管理
《數(shù)據化
人力資源管理
》（簡要版） 第一講 人力資源健康狀況診斷數(shù)據分析與管理 1. 人力成本結構與走勢數(shù)據分析 2. 員工滿意度數(shù)據診斷 3. 員工敬業(yè)度數(shù)據診斷
楊眾長
非人力資源主管的
人力資源管理
非人力管理
課程名稱: 《非人力資源主管的
人力資源管理
》 課程目的:在復雜變幻的商業(yè)環(huán)境中，經理人每天都要面臨業(yè)績的壓力，而往往忽略了員工管理。比如，如何規(guī)劃部門的人員配置？
戴競初
非人力資源經理的
人力資源管理
非人力管理
如何選到合適的人才？如何因人而異的進行人員培養(yǎng)，提升人員的素質？如何提高員工的工作效率，提升企業(yè)產能？本課程依據講師從專業(yè)、實用兩個維度出發(fā)進行課程設計，旨在全面提
胡一夫
非人力資源經理的
人力資源管理
培訓
中層管理
培訓背景： 為什么有的部門很少能實現(xiàn)預定業(yè)績目標？為什么有的部門總是找不到對的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下……非人力資源經理往往因績效或工齡得以晉升，所
唐惠玲
《讀心術在
人力資源管理
的應用》
企業(yè)管理
《讀心術在
人力資源管理
的應用》 全國獨家版權課、獨家綜合應用“讀心術”“人格學” 講師：讀心術導師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學功底，13年人才測評經驗
劉上說——基于人崗匹配的識人用人
九型人格
在組織管理中，人崗匹配的識人用人至關重要。識人為用人之基，需全面考量人才的專業(yè)技能、知識儲備、性格特質以及職業(yè)素養(yǎng)等方面，以精準洞察其優(yōu)勢與潛力。 識別人才是實現(xiàn)
贏在溝通
溝通技巧
在現(xiàn)代社會，溝通是成功的核心要素。 于職場，內部溝通順暢是企業(yè)高效運轉的關鍵。上級準確傳達指令，員工積極反饋，可減少執(zhí)行偏差。部門之間的溝通同樣不可或缺，它打破壁
與企業(yè)家對齊顆粒度--人力資源總監(jiān)的戰(zhàn)略升維之道
戰(zhàn)略升維
人力資源總監(jiān)
課程大綱： 模塊一：人力資源總監(jiān)的戰(zhàn)略定位 - 1.1 人力資源總監(jiān)的角色與職責 - 1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系 - 1.3 如何成為企業(yè)戰(zhàn)略的合作伙伴
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