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薪酬績(jī)效
薪酬績(jī)效講師
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薪酬績(jī)效授課見證
薪酬績(jī)效
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
薪酬績(jī)效
平均課酬
24437
講師
40
視頻
33
課程
18
授課見證
97
馮濤
馮濤老師為人大做公開課
馮濤老師,薪酬設(shè)計(jì)專家,
薪酬績(jī)效
專家
人力資源
人大人力資源沙龍迎來了全面薪酬體系設(shè)計(jì)“6+1”創(chuàng)始人馮濤老師。當(dāng)日,慕名而來的沙龍粉絲齊聚一堂,人大求是樓440教室座無虛席。 馮老師一登場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)響起了熱烈的掌
李春佳
李春佳老師為陜西榆糧糧油集團(tuán)做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢
糧油產(chǎn)業(yè)
股權(quán)兼并
薪酬績(jī)效
商貿(mào)管理
人力資源
企業(yè)導(dǎo)入激勵(lì)系統(tǒng)的核心價(jià)值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué),責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績(jī)效
聯(lián)動(dòng),激勵(lì)有方 5、
王金亮
助力青島某集團(tuán)公司上市前規(guī)范
薪酬績(jī)效
人力資源
企業(yè)管理
組織系統(tǒng)
激勵(lì)系統(tǒng)
1、公司名:青島某集團(tuán)公司 2、董事長(zhǎng):張總 3、所屬行業(yè):生產(chǎn)制造 4、導(dǎo)入
薪酬績(jī)效
系統(tǒng)時(shí)間:2021年9月 5、契機(jī)點(diǎn):公司籌備5年上市計(jì)劃時(shí) 6、面對(duì)的困惑
李春佳
李春佳老師為武漢北華偉業(yè)機(jī)械制造做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢
薪酬績(jī)效
股權(quán)激勵(lì)
機(jī)械制造
晉升降級(jí)
生產(chǎn)管理
激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué),責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績(jī)效
聯(lián)動(dòng),激勵(lì)有方 5、
李春佳
李春佳老師為供美香食品(昆山)做激勵(lì)系統(tǒng)咨詢
食品加工
股權(quán)激勵(lì)
薪酬績(jī)效
戰(zhàn)略規(guī)劃
門店?duì)I銷
企業(yè)導(dǎo)入激勵(lì)系統(tǒng)的核心價(jià)值和作用: 1、 企業(yè)文化牽引,定位清晰 2、 戰(zhàn)略目標(biāo)明確,快速發(fā)展 3、 發(fā)展架構(gòu)科學(xué),責(zé)權(quán)清晰 4、
薪酬績(jī)效
聯(lián)動(dòng),激勵(lì)有方 5、
田軍
人力資源管理和
薪酬績(jī)效
管理
人力資源管理
薪酬管理
績(jī)效管理
薪酬
績(jī)效
2019年5月23日至24日,田軍老師在首鋼長(zhǎng)鋼公司(廠處長(zhǎng)專題研修班),進(jìn)行一場(chǎng)《人力資源管理和
薪酬績(jī)效
管理》專題講座。以人力資源重要性的認(rèn)知、人力資源體系的建
馮濤
華中科技大學(xué)邀請(qǐng)馮老師講授《
薪酬績(jī)效
管理》課程
華中科技大學(xué)
馮老師
薪酬績(jī)效
時(shí)間:4月12日 地點(diǎn):武漢華中科技大學(xué) 主講人:馮濤 主題:《
薪酬績(jī)效
管理》 課程類型:公開課
郭旭華
2017年4月11日深圳華普森電子攜手慧天下顧問,啟動(dòng)公司
薪酬績(jī)效
咨詢項(xiàng)目。
績(jī)效薪酬
2017年4月11日,深圳華普森電子攜手慧天下顧問,啟動(dòng)公司
薪酬績(jī)效
咨詢項(xiàng)目,作為國(guó)內(nèi)細(xì)分領(lǐng)域管道探測(cè)儀器的標(biāo)桿企業(yè),華普森積累了深厚的技術(shù)優(yōu)勢(shì),公司高層有夢(mèng)想、作
張濤
銷售平臺(tái)體系性打造——營(yíng)銷基本功
薪酬,績(jī)效,組織,晉升,培訓(xùn),文化建設(shè),銷售進(jìn)程管理,銷售技巧,大客戶技巧,銷售分類,營(yíng)銷人員管理技能
薪酬是員工在企業(yè)工作的第一動(dòng)力 績(jī)效考核是幫助員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)的最優(yōu)先方式,具體開展需要先做工作分析 組織結(jié)構(gòu)的搭建決定了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率 晉升是員工工作意愿決定
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梁俊景
律師 李小平律師