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管理角度講師授課見證
宋玉
管理人員的角色定位
管理角度
方法
1 員工士氣的鼓舞者 你真棒 你很專業(yè) 2 員工工作的監(jiān)督者 監(jiān)督不是監(jiān)視，每人都有惰性 3 員工學(xué)習(xí)的先行者 凡事追求卓越，力求超人半步 4 員工優(yōu)點(diǎn)的贊美者
劉小明
從管理的角度看培訓(xùn)之含義
培訓(xùn)管理
企業(yè)做培訓(xùn)有三難，一是“想培訓(xùn)但怕沒效果”，二是“怕搞了培訓(xùn)但也沒效果”，三是“不培訓(xùn)就更沒效果”。許多企業(yè)的總裁、HR總監(jiān)及培訓(xùn)經(jīng)理們，都表達(dá)了這種困惑。 也正是
盧緒文
從組織與管理者角度看執(zhí)行力
執(zhí)行力
執(zhí)行力無疑是近幾年的管理熱門話題。暢銷書《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》受到眾多企業(yè)歡迎，許多企業(yè)甚至大量采購人手一本；關(guān)于執(zhí)行力的咨詢培訓(xùn)項(xiàng)目遍地開花，“贏在
講師網(wǎng)
從組織與管理者角度看執(zhí)行力
管理
執(zhí)行力是組織與管理者必備的能力，它關(guān)系到企業(yè)的興衰和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。本文將從組織與管理者的角度分析執(zhí)行力的重要性、提升執(zhí)行力的方法以及如何打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)。 一、執(zhí)
蔣觀慶
營銷就是先營銷自己嗎？——從
管理角度
反思
營銷管理
營銷先營銷自己，然后一流的業(yè)務(wù)員是賣自己的，我個人很反對這句話，為什么？這個里面做一個假設(shè)，大家記住不是每個人都會賣自己，會賣自己的人已經(jīng)是行業(yè)資深人士是天分很好的
講師網(wǎng)
在組織與管理者角度看執(zhí)行力
管理
執(zhí)行力是企業(yè)和組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵因素。對于組織和管理者來說，執(zhí)行力不僅是一種能力，更是一種態(tài)度和決心。本文將從組織與管理者角度看執(zhí)行力，探討如何提高執(zhí)行力，以實(shí)現(xiàn)
程曉華
不要著急玩大數(shù)據(jù) - 從TIM全面庫存
管理角度
看數(shù)據(jù)
供應(yīng)鏈管理
不要著急玩大數(shù)據(jù)-從TIM全面庫存
管理角度
看數(shù)據(jù) - 程曉華2015-1-12沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“大數(shù)據(jù)（Big Data）”，把很多企業(yè)、很多人搞得魂不守舍，蠢蠢欲動，似
蔣觀慶
從
管理角度
來改善員工職業(yè)態(tài)度
企業(yè)管理
前言隨著社會不斷的向前發(fā)展，隨著信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代深入普通人的日常生活，今天的我們其實(shí)面臨著很多選擇的痛苦4和很多的誘惑。因?yàn)槲覀兞私馍鐣嗔耍芏鄬硐氲淖非蠛陀苍?
劉新苗
《從人力資源
管理角度
看勞動合同法修正案》
培訓(xùn)管理
客戶：牛奶集團(tuán) 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/3/26 0:00:00 3月26日下午劉新苗老師為牛奶集團(tuán)人事財(cái)務(wù)中心人事講授勞動合同法修正案的解讀與應(yīng)對
吳宏彪
從精細(xì)化
管理角度
談國有企業(yè)的管理短板
精細(xì)化管理
與民營企業(yè)不同，從精細(xì)化管理的理論模型來看，國有企業(yè)的管理短板表現(xiàn)方式和程度有所區(qū)別。（1）高管目標(biāo)與基層目標(biāo)不同 中國國有企業(yè)的高管不僅僅是企業(yè)家，他們在很大程度
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