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[薪酬管理]講師課程
汪廷云
非上市公司股權激勵
人力資源
績效管理
薪酬管理
股權激勵
很多企業(yè)所遇到文化的問題、管理的問題、執(zhí)行的問題，其實其背后是個以股權為核心的制度設計問題，有了股權制度，團隊才能主動自發(fā)的去達成公司的目標。 很多公司的股權激勵
汪廷云
中高層管理能力修煉
中層管理
人力資源
薪酬管理
績效管理
執(zhí)行力
公司的戰(zhàn)略做得非常優(yōu)秀、非常貼近市場，戰(zhàn)略的各項指標分解也非常細化，但戰(zhàn)略的結果與最初的目標相去甚遠，為什么呢？——執(zhí)行！我們的執(zhí)行層出了問題！ 到底哪個層面執(zhí)行
汪廷云
HRBP建設與人力資源轉型
中層管理
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
HR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高層和業(yè)務部門的認可？ HR工作如何實現(xiàn)有效的定位？陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業(yè)務系統(tǒng)中？ 如何評價HR工作
馬星
薪酬體系建設實戰(zhàn)訓練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
勞資法律
課程背景： 薪酬管理是人力資源管理的核心，也是人員吸引、激勵、保留的關鍵，企業(yè)經常遇到以下重要問題： 1. 市場競爭日趨激烈，各行業(yè)進入微利時代，然而人事費用迅速
馬星
國有企業(yè)三項制度全流程微咨詢式培訓
績效管理
薪酬管理
人力資源
政府
國有企業(yè)三項制度全流程微咨詢式培訓 【課程說明】 國有企業(yè)三項制度改革是企業(yè)內部增加激勵性與靈活性、提升效率的要求，也是國資委等管理部門對企業(yè)的明確要求。 本課程
馬星
HRBP全面技能提升課程
人力資源
非人力管理
績效管理
薪酬管理
精細化管理
HRBP全面技能提升課程 課程背景 今天，保持企業(yè)持續(xù)競爭力是所有企業(yè)和組織的共同追求。面對激烈的競爭環(huán)境，如何提升組織的競爭力和生存能力是共同的挑戰(zhàn)。人力資源業(yè)
湯增祥
全面薪酬體系設計
人力資源
薪酬管理
1、案例描述 2、工作分析與職位設計 2.1、現(xiàn)代人力資源管理核心 2.2、工作分析的結果呈現(xiàn)與作用 2.3、工作分析的步驟與方法 3、崗位說明書編寫步驟與注意事
肖鑫梁
《人力資源管理基礎知識與應用培訓》
人力資源
薪酬管理
績效管理
培訓管理
招聘面試
《人力資源管理基礎知識與應用培訓》課程大綱 課程背景: 從簡單的人事管理上升到對不同能力、個性員工采用不同的管理方式，把人作為公司最核心的活力資源來加以開發(fā)，人力
何光馳
財務內控價值獲取及50個風控方案
戰(zhàn)略管理
集團管控
薪酬管理
績效管理
非財管理
財務內控價值獲取及50個風控方案 課程大綱 課程簡介： 在當前激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)所面臨的風險呈現(xiàn)多樣性和復雜性的特點。作為企業(yè)管理的一種重要手段，企業(yè)內部
李可君
汽車后市場終端門店薪酬管理
汽車
福建
人力資源
門店管理
薪酬管理
認識薪酬管理的基本規(guī)律，了解薪酬管理的基本過程，系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法，運用薪酬管理的技術解決企業(yè)人力資源管理中的問題，達到合理發(fā)放員工薪酬，充分保障運功富力
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