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金牌講師課程
陳詠雪
《
金牌
店長》
店長
【課程大綱】 第一章：店長的六大角色 ? 矛盾聚焦者 ? 業(yè)績經(jīng)營者 ? 店面管理者 ? 導購輔導者 ? 責任承擔者 ? 公關(guān)協(xié)調(diào)者 第二章： 從“一店之長”到“
羅鵬
人力資源管理類課程：
金牌
面試官之招聘面試甄選技巧
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參加對象： 企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經(jīng)理等 課 時： 1天 課程導言： 人才的標準是什么？為什么面試甄選會看走眼？
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零售終端運營類課程：打造
金牌
銷售的不二秘訣——積極心態(tài)建設(shè)
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參加對象： 服裝零售行業(yè)終端門店銷售人員 課 時： 4小時 一個人能飛多高，并非由人的其它因素，而是受他自己的心態(tài)所制約的。我們的心態(tài)在很大程度上決定了我們?nèi)松?
馬堅行
馬堅行：《打造
金牌
店長特訓營 》 4月22-23日 海口站
店長培訓
打造
金牌
店長特訓營 —掌握店長必備的30套門店管理落地工具，快速提升團隊執(zhí)行力，業(yè)績必增！ 一、天下店長，直面你的崗位責任挑戰(zhàn)吧？！ 直營店，加盟店，小店，大店。
李青剛
《TTT
金牌
培訓師實戰(zhàn)特訓營》
TTT
培訓師特訓營
李青剛老師14年厚積薄發(fā)傾囊相授 《TTT
金牌
培訓師實戰(zhàn)特訓營》 （累計開課80余期） 培 訓 大 綱 如果你正準備走上培訓講壇，沒有專業(yè)訓練怎能肩負神圣使命？
劉世榮
《
金牌
面試官——精招細選、贏在人才》
招聘面試
一、招聘面試的規(guī)范流程與重要性 1. 人力資源管理面臨的主要問題 2. 招聘面試的總流程 3. 招聘面試的“四確定”、“兩優(yōu)化”與“五篩選” 4. 知名企業(yè)如何重
馬堅行
馬堅行：《打造
金牌
店長特訓營 》 3月24-25日 南寧站
店長培訓
打造
金牌
店長特訓營 —掌握店長必備的30套門店管理落地工具，快速提升團隊執(zhí)行力，業(yè)績必增！ 一、天下店長，直面你的崗位責任挑戰(zhàn)吧？！ 直營店，加盟店，小店，大店。
李懷忠
金牌
店長特訓營
金牌
店長
盈利
管理
【課程綱要】 第一節(jié) 店長角色定位與責任 1、 職業(yè)店長定位，實現(xiàn)銷售型、教練型、管理型向經(jīng)營型店長轉(zhuǎn)變 2、 職業(yè)店長的八大角色及崗位職責 3、 店長店面管理的
王剛
金牌
店長十項全能訓練
終端
門店
店長
總括篇： 店長的五大角色 優(yōu)秀店長應具備的能力與心態(tài) 理事篇： 技能一：店內(nèi)管理要素 ? 品類管理 技能二：店內(nèi)管理要素 ? 位置 技能三：店內(nèi)管理要素 ? 陳列
潘國強
二手車
金牌
店長實戰(zhàn)特訓營
二手車店長，管理培訓
—— 面授學習，三天課程 —— 升級管理-降本增效-打造團隊 實戰(zhàn)落地-易學易用-全面提升 二手車市場機遇空前，但競爭慘烈！新車和電商不斷蠶食，售車漸難，微利求生
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