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人力資源管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21638

講師 561

視頻 71

課程 651

授課見(jiàn)證 1246

譚小芳華為人力資源管理

培訓(xùn)管理

華為人力資源管理講師：譚小芳華為人力資源管理的奧妙培訓(xùn)講師？華為人力資源管理的奧妙內(nèi)訓(xùn)專家？華為人力資源管理的奧妙方面的培訓(xùn)？國(guó)內(nèi)最知名的話客戶經(jīng)理服務(wù)營(yíng)

謝玉雄謝玉雄-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)師培訓(xùn)非人力管理

課程簡(jiǎn)介：在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級(jí)的經(jīng)理主管，因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握人力資源管理的

李索南 EAP在人力資源管理中的應(yīng)用

領(lǐng)導(dǎo)力

EAP在人力資源管理中的應(yīng)用【培訓(xùn)目標(biāo)】準(zhǔn)確的掌握和把握員工真正的心理需求與動(dòng)機(jī)掌握識(shí)人、用人的方法，并運(yùn)用到管理溝通中提升團(tuán)隊(duì)情商與向心力，消減負(fù)面情緒正確的認(rèn)

劉成熙非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理

企業(yè)管理

非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理需求描述一、隨著現(xiàn)代人力資源相關(guān)理論在國(guó)內(nèi)的廣泛接受，許多企業(yè)已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)的人事管理中脫身出來(lái)，轉(zhuǎn)而注重現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管

程紹珊業(yè)務(wù)導(dǎo)向的營(yíng)銷人力資源管理

營(yíng)銷管理

業(yè)務(wù)導(dǎo)向的營(yíng)銷人力資源管理為什么學(xué) 習(xí)本課程某民營(yíng)企業(yè)每年駐外機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)員和促銷員都會(huì)將企業(yè)告上法庭,企業(yè)每年都為此付出大量的精力和費(fèi)用,而經(jīng)營(yíng)溝通會(huì)上營(yíng)銷總監(jiān)

曾江濤非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)管理

課程簡(jiǎn)介一個(gè)成功的管理者不管他身在哪個(gè)部門、哪個(gè)崗位，擅長(zhǎng)哪種工作，但他必須要擅長(zhǎng)人力資源管理！人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，在一個(gè)不斷發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)

李玉萍李玉萍：非人力資源的人力資源管理

企業(yè)管理

第一講、人是什么【本講的目的：認(rèn)識(shí)人對(duì)企業(yè)的“價(jià)值”和意義】 1．管理者對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)發(fā)展階段 2． “人事”、“人力資源”與人力資本的區(qū)別 3．企業(yè)經(jīng)理人對(duì)

譚小芳人力資源管理的“道”與　“術(shù)”

培訓(xùn)管理

人力資源管理的“道”與　“術(shù)” 講師：譚小芳人力資源管理的“道”與　“術(shù)”—— HR的功能與品牌建設(shè)培訓(xùn)課程有哪些？人力資源管理的“道”與　“術(shù)”—— HR的功

羅明麻衣相法與人力資源管理　課程簡(jiǎn)介

九型人格

假如您選錯(cuò)一個(gè)企業(yè)合作伙伴，請(qǐng)問(wèn)您的損失是多大？假如您選錯(cuò)一個(gè)企業(yè)管理者，請(qǐng)問(wèn)您的損失是多大？假如您選錯(cuò)一個(gè)情感愛(ài)人，請(qǐng)問(wèn)您的損失是多大？假如您沒(méi)有充分發(fā)現(xiàn)一

張鐵軍非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)管理

課程介紹：人力資源管理是企業(yè)綜合管理的核心內(nèi)容。本課程站在經(jīng)理人的角度，從戰(zhàn)略到具體操作，在全面理解的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)剖析人力資源管理的主要模塊，以及作為非人力資源背

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