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人力資源管理
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人力資源管理
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關(guān)鍵詞
人力資源管理
平均課酬
21638
講師
561
視頻
71
課程
651
授課見證
1246
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-非人力資源主管的
人力資源管理
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-非人力資源主管的
人力資源管理
主講:臺(tái)灣劉成熙老師 前 言:本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作,主要之目的在於建立一支鋼
曾江濤
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
培訓(xùn)管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程簡(jiǎn)介 一個(gè)成功的管理者不管他身在哪個(gè)部門、哪個(gè)崗位,擅長(zhǎng)哪種工作,但他必須要擅長(zhǎng)
人力資源管理
!
人力資源管理
不僅僅是人力資源部門
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-非人力資源主管的
人力資源管理
(中高層)
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-非人力資源主管的
人力資源管理
(中高層)主講:臺(tái)灣劉成熙老師 前 言:本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作,主要之目的在於
齊連生
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
人力資源管理
角色與定位 什么是
人力資源管理
? 新環(huán)境下的
人力資源管理
對(duì)比 部門經(jīng)理在
人力資源管理
過程中的角色與
李鋒
心理學(xué)在
人力資源管理
中的應(yīng)用
企業(yè)管理
心理學(xué)在
人力資源管理
中的應(yīng)用 在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,從事
人力資源管理
的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識(shí)背景。隨著國(guó)際化程度的增強(qiáng),在中國(guó)企業(yè)中,從實(shí)際應(yīng)用和系統(tǒng)理論的雙重角度來
李宗民
excel與企業(yè)
人力資源管理
薪酬管理
EXCEL與
人力資源管理
大綱
人力資源管理
是企業(yè)管理的核心的,如何實(shí)現(xiàn)有效的對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理成為企業(yè)管理的關(guān)鍵,特別是日常管理、人力資源優(yōu)化、人力資源績(jī)效考核
孫顥益
人力資源管理
(內(nèi)訓(xùn))課程
培訓(xùn)管理
課程名稱:
人力資源管理
(內(nèi)訓(xùn))課程 課程描述:國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部—
人力資源管理
師課程 課程對(duì)象:HR相關(guān)人員 課程時(shí)間:18課時(shí) 課程提綱: 第一部分(基礎(chǔ)理
蘇鴻志
人力資源管理
技巧
培訓(xùn)管理
人力資源管理
技巧 ManagementSkillforHRDepartment 適合對(duì)象: 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源的各階層主管與從業(yè)人員 課程目的: 最難的管
張軍英
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
訓(xùn)練提綱 企業(yè)中高層
人力資源管理
的六項(xiàng)修煉 課程時(shí)間:一天或者兩天 課程目的:提升直線經(jīng)理的
人力資源管理
技能 適應(yīng)對(duì)象:各級(jí)主管、直線經(jīng)
宋聯(lián)可
人力資源管理
培訓(xùn)管理
第一章
人力資源管理
的戰(zhàn)略性角色1、為什么要學(xué)習(xí)
人力資源管理
?2、
人力資源管理
的發(fā)展3、
人力資源管理
基礎(chǔ)認(rèn)識(shí)4、HR經(jīng)理的角色5、HRM三階段第二章 工作分析1、工
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梁俊景
律師 李小平律師