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張文軍
薪酬績效
&財稅系統(tǒng)——企業(yè)的左右臂
企業(yè)管理
【組織系統(tǒng)】：1、企業(yè)必備薪酬體系設計：高管人員薪酬；營銷人員薪酬；生產(chǎn)人員薪酬；財務人員薪酬；職能人員薪酬；2、導入落地實戰(zhàn)的生產(chǎn)PK法，提升生產(chǎn)效率；導入營銷P
趙國軍
??????看企業(yè)文化對
薪酬績效
的影響
績效管理
本文發(fā)表在【人力資源】雜志2009年第2期（上半月）向左走還是向右走 企業(yè)在制定員工激勵方案過程中，企業(yè)文化對激勵規(guī)則有如下影響：一是激勵對象到底傾向于個體還是團隊
武繼波
薪酬體系講解
薪酬，績效，人力資源
應某工信局中小企業(yè)公共服務中心邀請，2022年9月份開展了《
薪酬績效
體系搭建講解》。具體包含：薪酬設計，績效考核PDCA循環(huán)講解、績效設計講解等知識點。
郭旭華
2017年7月20日參加深圳科安硅膠公司6月績效總結(jié)會和正負激勵頒布
薪酬績效
激勵
合伙人
7月20日上午，郭老師參加深圳科安硅膠公司6月績效總結(jié)會和正負激勵頒布，發(fā)現(xiàn)問題，改進提升。 1、績效最大的價值是目標管理和持續(xù)改進，就算不考核，也要有目標導向！
郭旭華
2018-7-10深圳網(wǎng)貿(mào)會企業(yè)老板組團到慧天下學習《績效薪酬合伙人》滿載而歸
薪酬績效
合伙人
激勵
2018年7月10日上午，深圳網(wǎng)貿(mào)會12軍區(qū)企業(yè)老板來到慧天下學習郭旭華導師分享《
薪酬績效
合伙人》，該內(nèi)容已在阿里巴巴平臺上分享多期，反響熱烈，課程干貨多，落地性
謝理
XX傳媒公司
薪酬績效
解決之道
績效管理
一 、
薪酬績效
主要問題點及初步解決思路1、事業(yè)編制人員與合同制人員的薪酬體系如何兼容（公平性的問題）？建議：薪酬體系首先解決的是公平問題，其公平性可分為三個維度：外
董博雅
中海油服下屬公司《
薪酬績效
咨詢》
薪酬管理
客戶：中海油服下屬公司 地點：北京市 - 北京 時間：2011/12/5 0:00:00 中海油服下屬公司《
薪酬績效
咨詢》
趙國軍
項目管理
薪酬績效
系統(tǒng)解決方案
績效管理
北京水木知行公司項目管理事業(yè)部定位于為以項目管理為核心的企業(yè)提供管理咨詢和管理培訓服務。水木知行在公路工程、鐵路工程、房屋建筑，房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理等行業(yè)積累的豐富
董博雅
董博雅團隊：【
薪酬績效
咨詢】案例
績效管理
客戶：董博雅團隊：【
薪酬績效
咨詢】案例 地點：北京市 - 北京 時間：2012/12/7 0:00:00 從片面到全面，從爭錢到賺錢-共建創(chuàng)造價值的【
薪酬績效
】 我
講師網(wǎng)
薪酬績效
及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建
人力資源
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，
薪酬績效
成為了企業(yè)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。一個合理有效的
薪酬績效
體系能夠激勵員工積極進取，提高工作質(zhì)量和效率，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)
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