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員工講師授課見證
蔡明銳
門店新
員工
培訓(xùn)——天津
nike
培訓(xùn)
蔡明銳
新
員工
11月16日，因nike大中華區(qū)邀請(qǐng)，去nike天津友誼店給當(dāng)?shù)亻T店新
員工
進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)建設(shè)及nike專業(yè)銷售技能、到場(chǎng)約30多位學(xué)員，培訓(xùn)過程為
白洪山
道法自然：荷塘、塘泥、荷花&組織、文化、
員工
組織
文化
員工
企業(yè)
成長
——企業(yè)文化如何讓
員工
像“出污泥而不染”的荷花那樣“怒放“？ 白洪山 專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與組織變革領(lǐng)導(dǎo)力提升 文化與泥巴：如果把荷塘比作一個(gè)組織的話，那么塘泥就
陶也
亞信控股新
員工
培訓(xùn)與企業(yè)宣講
員工
培訓(xùn)
企業(yè)品牌推廣
本次授課地點(diǎn)為四川外國語大學(xué)，主要針對(duì)的是新
員工
的入職培訓(xùn)和企業(yè)品牌推廣，。人數(shù)約30人左右。通過對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域發(fā)展、再到企業(yè)發(fā)展歷史的闡述、并結(jié)合職場(chǎng)發(fā)展，對(duì)于
郭軍鋒
陜西移動(dòng)新
員工
“移起成長”訓(xùn)練營
新
員工
入職培訓(xùn)
8月14、15日，受陜西移動(dòng)公司的邀請(qǐng)，郭軍鋒老師為其新
員工
開展《新
員工
職業(yè)素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)》主題課程，從職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)心智模式、職業(yè)化溝通能力、細(xì)節(jié)管理、高效執(zhí)行、壓
王致誠
如火的7月，南昌大學(xué)，中國郵儲(chǔ)260名青年
員工
大培訓(xùn)，熱烈互動(dòng)。。。突然，講臺(tái)意外斷電，投影消失。。。王致誠如何應(yīng)對(duì)。。。
青年
員工
斷電事故
260人，精會(huì)神，爭先恐后，積極回答，互動(dòng)比想想的熱烈，雖然沒有分組，雖然沒有競(jìng)賽，更沒有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)刺激..... 如火的七月，南昌大學(xué)校園，青春活力四射，王致誠老
胡和平
員工
素質(zhì)培訓(xùn)
企業(yè)管理
執(zhí)行力
員工
素質(zhì)
2017年9月18日，受邀為海正藥業(yè)杭州公司進(jìn)行
員工
素質(zhì)專題培訓(xùn)，90后
員工
是企業(yè)的主力軍，
員工
文化層次普遍較高。課堂氣氛活躍，形式多樣，內(nèi)容豐富，得到
員工
們的共
涂遠(yuǎn)偉
如何提升
員工
敬業(yè)度
員工
素養(yǎng)
敬業(yè)度
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
【內(nèi)容提示】 相當(dāng)多的管理者總認(rèn)為
員工
的滿意度決定了
員工
的績效表現(xiàn)，進(jìn)而影響企業(yè)業(yè)績，因此重視
員工
滿意度是企業(yè)優(yōu)先要考慮的問題。但越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，
員工
的滿意度
姜上泉
跟豐田學(xué)
員工
管理
員工
管理
豐田方式
豐田管理
培訓(xùn)咨詢
姜上泉
導(dǎo)讀：《跟豐田學(xué)
員工
管理》這篇文章原創(chuàng)于2009年1月，后來，我也到過豐田的多個(gè)生產(chǎn)基地；今天，再次細(xì)讀這篇文章，仍然能感覺到豐田
員工
管理的大智慧、大思想。 由若
馮濤
員工
都很排斥績效考核，這是為什么？
績效考核
人力資源
員工
1績效考核指標(biāo)太全面或太單一。 很多績效考核指標(biāo)將工作的方方面面都涉及到，看似是一個(gè)完美的指標(biāo)方案，實(shí)際上無形中復(fù)雜了
員工
工作的流程。 本來一件簡單的事情，一個(gè)指
張全磊
《打造精益型
員工
》課程
打造精益型
員工
張全磊
響應(yīng)習(xí)主席號(hào)召，弘揚(yáng)大國工匠精神。張全磊老師主講的2017項(xiàng)目內(nèi)訓(xùn)第一課《打造精益型
員工
》在德信聯(lián)邦開啟～
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