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人力資源管理講師課程
涂遠(yuǎn)偉
非
人力資源管理
的
人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力資源經(jīng)理
『課程提示』
人力資源管理
僅僅靠人力資源部門是不夠的,必須有直線部門經(jīng)理的參與合作。在21世紀(jì),每個經(jīng)理人都是人力資源經(jīng)理。 美國鋼鐵大王卡奈基曾說過:“我的廠房
蕭峰
非人力資源的
人力資源管理
人力資源六大模塊
管理者
一、人力資源概況
人力資源管理
者的角色及關(guān)鍵職能 了解
人力資源管理
的新工具 二、員工關(guān)系 如何規(guī)避勞動糾紛的“地雷陣”? 員工關(guān)系管理所包含的要素 員工沖突管理
譚海文
房企非人力資源經(jīng)理
人力資源管理
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
房地產(chǎn)
人力資源
非人力管理
導(dǎo)入語 2 新任營銷總監(jiān)張總的煩惱:小張從學(xué)校畢業(yè)后直接加盟某中型房企,一直在營銷一線工作,對房企營銷業(yè)務(wù)專業(yè)知識及技能非常精通,是公司多年的銷冠,一直為公司領(lǐng)導(dǎo)
李大濤
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
前 言 課前總自檢 第一篇 部門經(jīng)理對人力資源應(yīng)有的認(rèn)識 優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學(xué) 優(yōu)秀經(jīng)理做什么? 樹立正確的人力資源觀念 各部門主管共同分擔(dān)責(zé)任 企業(yè)
人力資源管理
責(zé)
閔東
非人力資源的
人力資源管理
:如何讓業(yè)務(wù)管理者更強(qiáng)大
人力資源
非人力管理
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
◆ 課程特點: ? 本課程獲得了多家500強(qiáng)企業(yè)高管的認(rèn)可,對業(yè)務(wù)產(chǎn)生了積極推動。篇章分為6大觀點(單元)、8大價值提示,涵蓋業(yè)務(wù)管理者對人才管理的“選、育、用、
汪廷云
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力管理
績效管理
薪酬管理
作為直線經(jīng)理,您是否會常常有下面的苦惱:每天忙碌,難得休假-身苦;每天要面對老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦;每天下屬有N多事情求助,要決策,要親力親為-境苦。 但
郭朝剛
人力資源管理
專家郭朝剛咨詢顧問項目
人力資源管理
專家
郭朝剛
咨詢顧問項目
人力資源管理
專家郭朝剛咨詢顧問項目 為了幫助更多的職場人士提升專業(yè)能力,獲得職業(yè)成功,郭朝剛及奇哲提供專業(yè)的
人力資源管理
專家服務(wù):一對一咨詢服務(wù)、專項咨詢項目、招
郭朝剛
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專家服務(wù):一對一咨詢服務(wù)、專項咨詢項目、招
董歡
人力資源管理
人力資源
管理
7.1 資源 7.1.1 總則 組織應(yīng)確定和提供建立、實施、保持和改進(jìn)質(zhì)量管理體系所需的資源。 組織應(yīng)考慮: a) 現(xiàn)有內(nèi)部資源的能力和局限; b) 需要從外部供
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