重視人才就得學會分享利益 來源：證券時報網(wǎng) 作者：周家兵 【商兵布陣】重視人才真的上升為公司的戰(zhàn)略了嗎？看看人力資源管理部門在公司的地位和重要性就知道。 人力資源的成本在不斷上升，明年的規(guī)劃就排在眼
學會欣賞你的“諍友”老板 周家兵 【商兵布陣】有些人以為欣賞和贊美老板，是阿諛奉承、陽奉陰違、拍馬溜須的舉動。這種想法是慣性而刻板的成見。 職場上有一個奇怪現(xiàn)象：一些人有背后罵老板的癖好，指桑罵槐或
那些心被掏空的實體企業(yè)主們 來源：證券時報網(wǎng) 作者：周家兵 【商兵布陣】 已有停產企業(yè)主賣房賣車套現(xiàn)，殺進股市想搏擊一把。如今的股市好像是10年前的樓市，只賺不賠。 甲午年底股市瘋狂，過山車，掀
企業(yè)管理中的授權藝術 周家兵 【商兵布陣】 權力適當下放可以激勵員工，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造價值而不僅僅是實現(xiàn)價值。 隨著企業(yè)發(fā)展，業(yè)務越來越多，企業(yè)主分身無術。這時企業(yè)主就不應該再埋頭于大大小小的繁雜事
鳥槍換大炮 作者：周家兵 【商兵布陣】只有那些不斷更新設備，保持“大炮”的企業(yè)，才會越來越有競爭力。 今年的制造業(yè)主們實實在在感到壓力山大。企業(yè)主們期待明年會好點，這差不多是幻想。想起2008年的金
優(yōu)質工作將獲更多尊重文/周家兵時下網(wǎng)上流行說，70后喜歡上班加班只想多掙錢全是工作狂；80后只想上班拒絕加班有自己理想；90后基本上是拒絕上班成天只有網(wǎng)絡幻想。這種情況反映的社會問題，特別是對待工作的
職場中的“六菠蘿蜜”文/周家兵所謂六波羅蜜是指在佛道中，為了磨練心智，提高靈魂不可或缺的修行。包括布施、持戒、精進、忍辱、禪定和智慧六個方面。其實人在職場，也可以從這六各方面獲得不少的裨益。第一布施，
潛在的“職場殺手”文/周家兵經過多番角逐競爭，曉梅終于如愿以償?shù)嚼硐氲墓緢蟮缴习嗔?。公司安排和小雯住一間職員公寓。由于倆人住同一間宿舍，自然親近，下班后沒事就在宿舍聊天。得知還是老鄉(xiāng)。因為多重關系，
【周家兵職才專欄】 面對職場問題方可漸進成長 文/周家兵 人生有很多問題，職場亦然，有些問題其實是對我們的一種考驗。無論何種問題，坦然處之，不躲避，不退縮，不推諉，自信面對，泰然處之，無論結果是否滿
大訂單取消之后 文/周家兵 趙婷婷和劉敏都是銷售部門的跟單文員。每天負責和拓展市場的業(yè)務同事配合，協(xié)助在外面跑客戶的業(yè)務同事報價、跟單和跟催生產及交貨給客戶。劉敏的辦公桌前張貼著自己打印的一行警言“認
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