企業(yè)業(yè)績管理體系實(shí)戰(zhàn)操作手冊介紹 一般來講，企業(yè)每年的工作，用流程的方法分成四個(gè)步驟，從年初的預(yù)算到崗位職責(zé)過程管理，就是說做好計(jì)劃以后過程怎么走？過程管理，還到年終的時(shí)候，或者每個(gè)季度底的時(shí)候，大
5.前端部門立項(xiàng)前端部門立項(xiàng)列表，要經(jīng)總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人簽字。策略形成正式文件后，市場部要將其傳遞給幾個(gè)重要的前端部門進(jìn)行立項(xiàng)。其中最重要的前端部門有兩個(gè)，即企業(yè)的銷售部門以及科研部門。這兩個(gè)部門會
企業(yè)制定年度經(jīng)營計(jì)劃時(shí)，首先面對的問題是由誰負(fù)責(zé)主持制定年度經(jīng)營計(jì)劃。在企業(yè)中，年度經(jīng)營計(jì)劃不能直接由總經(jīng)理制定，否則會干擾整個(gè)計(jì)劃的科學(xué)性，也會影響各部門之間的協(xié)作。公司通常都由一個(gè)特殊角色擔(dān)當(dāng)年度
一個(gè)人為什么不快樂？不是擁有得少，而是計(jì)較得多；一個(gè)人為什么財(cái)富少？一是忘恩負(fù)義，二是背信棄義，三是見利忘義一個(gè)人為什么不幸福？總是為過去悔恨，為當(dāng)下抱怨，為未來擔(dān)憂；一個(gè)人要獲得成功、快樂、財(cái)富和幸
我們在為國內(nèi)企業(yè)服務(wù)的過程中，根據(jù)中國企業(yè)的管理特點(diǎn)和文化風(fēng)格，建立了獨(dú)特的我們戰(zhàn)略采購咨詢服務(wù)體系，通過以下五個(gè)步驟和內(nèi)容來建立戰(zhàn)略采購體系： 一、建立采購成本數(shù)據(jù)庫，對采購品種進(jìn)行分類 在戰(zhàn)略采購
四、采購組織機(jī)構(gòu)和流程的不規(guī)范 由于采購職能的分散，總部采購部門的缺失，導(dǎo)致采購工作的協(xié)調(diào)性較差。集團(tuán)型企業(yè)采購部的定位往往不明確，同時(shí)內(nèi)部的物料劃分缺乏統(tǒng)一清晰的標(biāo)準(zhǔn)。 采購部戰(zhàn)略采購與操作采購職能
在企業(yè)的產(chǎn)品成本構(gòu)成中，采購的原材料及零部件成本占企業(yè)總成本的比重隨行業(yè)的不同而不同，大約在30％～90％之間，平均水平在60％以上。對于一個(gè)典型的制造型企業(yè)來說，一般采購成本（包括原材料和零部件）要
一般來講，集團(tuán)的人力資源中心或人力資源部，必須具備三項(xiàng)重要的職能：1、政策中心凡是人力資源，及人力資源相關(guān)的邊緣性政策的出臺，制度的設(shè)計(jì)，流程的設(shè)計(jì)，要么總部人力資源部門是主導(dǎo)者，如果是邊緣性的一些工
薪酬無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個(gè)非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng)，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手，并常因此而造成員工滿意度低、人員流失、
薪酬無疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個(gè)非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng)，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手，并常因此而造成員工滿意度低、人員流失、
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