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員工手冊講師課程
周科榮
集團(tuán)有限公司
員工手冊
周科榮老師
司
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集團(tuán)有限公司
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周科榮老師
集團(tuán)有限公司
員工手冊
周科榮老師 XX 有限公司發(fā) 布 目 錄 Contents 致公司全體員工 . - 4 - 一、公司簡介...................
賈富春
《
員工手冊
》修改與定制操作技巧
人力資源
（一）關(guān)于
員工手冊
中的招聘制 課程目標(biāo)：掌握修改與定制技巧；提升HR自身能力；規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)課程背景：合法有效的規(guī)章制度是用人單位管理員工的手段，是人民法院審理
梁偉權(quán)
企業(yè)規(guī)章制度、
員工手冊
的條款設(shè)計(jì)、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
規(guī)章制度
員工手冊
合法有效
有效證據(jù)
梁偉權(quán)
一、前言 1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景 2.《勞動(dòng)合同法》之下勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型 二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？ 1.為企業(yè)管理提供便利 2.企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動(dòng)爭議
郭新娟
企業(yè)人力資源管理制度成熟設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
崗位分析
用工風(fēng)險(xiǎn)
試用期管理
勞動(dòng)合同管理
員工手冊
一、課程大綱 （一）崗位分析 1、崗位分析主要方法的實(shí)操技巧； 2、崗位評價(jià)表設(shè)計(jì)； 3、崗位分析的結(jié)果如何與薪酬設(shè)計(jì)相結(jié)合，如何更好的運(yùn)用； 4、崗位職責(zé)描述規(guī)
王斌
員工手冊
編寫
勞資法律
時(shí)間 內(nèi)容 方法 輔助10分鐘 開場導(dǎo)入 提問、小組討論
李丹
解析企業(yè)內(nèi)部“法律”—規(guī)章制度、
員工手冊
法律法規(guī)
??微咨詢項(xiàng)目內(nèi)容第一天（4-6個(gè)小時(shí)）授課《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評估與規(guī)章制度完善》第一部分：勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞
李丹
人力資源課-
員工手冊
與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧 （1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
梁碩南
員工手冊
及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
員工手冊
及規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫技巧與制定、公示要求 課程大綱 一、規(guī)章制度 1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用 2、企業(yè)規(guī)章制度
李丹
員工手冊
與規(guī)章制度設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
課題一、規(guī)章制度的制定 課題二、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制； 課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 課題五、員工離職管
梁偉權(quán)
規(guī)章制度、
員工手冊
、勞動(dòng)合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧
法律法規(guī)
《規(guī)章制度、
員工手冊
、勞動(dòng)合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》 課程背景: 一、在新的歷史時(shí)期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象； 二
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