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非人力資源經(jīng)理講師課程
楊春霞
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
人員選拔
人員發(fā)展
人員激勵(lì)
人員保留與退出
團(tuán)隊(duì)管理
一個(gè)企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)，遲早要從經(jīng)營(yíng)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型管理驅(qū)動(dòng)。而一個(gè)企業(yè)要想管理的好，不發(fā)育人力資源職能是不可能的。這就要求：1.老板自己就是個(gè)人力資源高手；2.部門管理者要
張見(jiàn)明
帶隊(duì)伍的必學(xué)課程——
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人
非HR經(jīng)理
【課程介紹】 介紹現(xiàn)代人力資源管理的最新理論和實(shí)踐，指導(dǎo)企業(yè)管理者如何在日常管理中做好人力資源管理，包括調(diào)適企業(yè)管理者在人力資源管理中的角色認(rèn)知、掌握招人、用人、
張見(jiàn)明
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
課程題目
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理 培訓(xùn)時(shí)間 2天，12課時(shí) 培訓(xùn)講師 張見(jiàn)明 適用對(duì)象 對(duì)企業(yè)人力資源狀況有重要影響的非人力資源部門（部門經(jīng)理、科室主管、后
魏云東
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人
招聘
面試
績(jī)效
課程背景： 一、非人力資源部門負(fù)責(zé)人通常認(rèn)為與HR有關(guān)的事都是HR部門的職責(zé)，他們通常對(duì)HR部門的角色，以及與HR部門及時(shí)溝通的重要性缺乏認(rèn)識(shí)。 二、實(shí)際工作中直
朱堅(jiān)浩
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
人力資源
課程大綱 一、誰(shuí)是企業(yè)和部門的“首席人才官”？ 1、人力資源和人力資源管理 2、直線經(jīng)理在人力資源管理中的角色和職責(zé) 3、直線經(jīng)理和HR經(jīng)理的分工與協(xié)作 二、選才
林洋
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力管理
團(tuán)隊(duì)管理
溝通技巧
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理 ——行為面試與績(jī)效面談的應(yīng)用與實(shí)戰(zhàn) 一、面談工作常見(jiàn)問(wèn)題 1. 匯總各小組在面談過(guò)程中遇到的棘手的問(wèn)題 2. 共同討論并記錄解決面談
別東陽(yáng)
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》
別東陽(yáng)
別東陽(yáng)老師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
中層管理
人力資源
針對(duì)問(wèn)題 ? 觀念問(wèn)題：管理者對(duì)人力資源缺乏正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作是人力資源部門的事情，不愿積極配合，導(dǎo)致人力資源工作難以開(kāi)展； ? 技能問(wèn)題：
劉芳
華為干部轉(zhuǎn)身必修課-
非人力資源經(jīng)理
的人力資源技能
中層管理
非人力管理
績(jī)效管理
非人力資源經(jīng)理
的人力資源必修課 課程背景： 人才的選拔和留任和發(fā)展一直是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。華為公司要求每一位經(jīng)理都必須肩負(fù)這個(gè)重任，因?yàn)橹本€部門經(jīng)理比起人力資源部門
聶振亞
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理 》
非人力管理
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》 聶振亞 前 言 在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層
齊連生
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
人力資源管理角色與定位 什么是人力資源管理？ 新環(huán)境下的人力資源管理對(duì)比 部門經(jīng)理在人力資源管理過(guò)程中的角色與
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