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非人，人力資源講師課程
張見明
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程題目 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 培訓時間 2天，12課時 培訓講師 張見明 適用對象 對企業(yè)人力資源狀況有重要影響的非人力資源部門（部門經(jīng)理、科室主管、后
魏云東
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
招聘
面試
績效
課程背景： 一、非人力資源部門負責人通常認為與HR有關(guān)的事都是HR部門的職責，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門及時溝通的重要性缺乏認識。 二、實際工作中直
朱堅浩
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
課程大綱 一、誰是企業(yè)和部門的“首席人才官”？ 1、人力資源和人力資源管理 2、直線經(jīng)理在人力資源管理中的角色和職責 3、直線經(jīng)理和HR經(jīng)理的分工與協(xié)作 二、選才
左一清
非人力資源崗位管理者面試、輔導及績效面談技巧
人力資源
非人
面試
輔導
績效面談
非人力資源管理的領(lǐng)導崗位，也會有人員面試、輔導下屬、績效面談等事務需要處理，而這些關(guān)乎到人才的選育用留的事，大多數(shù)非人的崗位，并未接受過相關(guān)的訓練！ 本課程旨在提
王建華
非人力資源的人力資源管理
人力資源
招聘
薪酬
績效
人才發(fā)展
非人力資源的人力資源管理課程 “非人力資源的人力資源管理”課程背景？ 管理大師彼得德魯克說過：“管理員工是直線經(jīng)理的職責”。 直線經(jīng)理與人力資源部的職責如何劃分？
林洋
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力管理
團隊管理
溝通技巧
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——行為面試與績效面談的應用與實戰(zhàn) 一、面談工作常見問題 1. 匯總各小組在面談過程中遇到的棘手的問題 2. 共同討論并記錄解決面談
別東陽
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓師培訓
中層管理
人力資源
針對問題 ? 觀念問題：管理者對人力資源缺乏正確認識，認為招聘、培訓、績效考核等工作是人力資源部門的事情，不愿積極配合，導致人力資源工作難以開展； ? 技能問題：
蔡闖
非人力資源總監(jiān)的人力資源管理
非人力管理
人力資源
TTT
溝通技巧
中層管理
本課程內(nèi)容不僅凝結(jié)了華為公司內(nèi)部管理的諸多精髓，同時還結(jié)合了講師在不同類型企業(yè)提供咨詢與培訓過程中提煉的實踐工具與技巧。 模塊一：戰(zhàn)略人力資源管理——激活員工潛能
劉芳
華為干部轉(zhuǎn)身必修課-非人力資源經(jīng)理的人力資源技能
中層管理
非人力管理
績效管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源必修課 課程背景： 人才的選拔和留任和發(fā)展一直是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。華為公司要求每一位經(jīng)理都必須肩負這個重任，因為直線部門經(jīng)理比起人力資源部門
聶振亞
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 聶振亞 前 言 在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應該是各層
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