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企業(yè)培訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22868

講師 219

視頻 87

課程 272

授課見證 863

薛寒冰企業(yè)培訓(xùn)需要內(nèi)外兼修

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)要內(nèi)外兼修，但首先要了解什么工作應(yīng)該“自己動(dòng)手”，什么工作要“引進(jìn)外援”。?一、需要“自己動(dòng)手”的培訓(xùn)工作1、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)勢(shì)與不足（1）優(yōu)勢(shì)是：了解企

白鋼企業(yè)培訓(xùn)講師的6種狀況

職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)培訓(xùn)講師的6種狀況 -----白鋼 1、培訓(xùn)需求不明確，講師郁悶而死有人問我，作為培訓(xùn)講師，你最擔(dān)心的是什么。我告訴他，我最擔(dān)心的不是學(xué)員有想法，而是學(xué)員沒

周茂源幾種企業(yè)培訓(xùn)的形式比較

培訓(xùn)師培訓(xùn)

幾種企業(yè)培訓(xùn)形式的比較培訓(xùn)的形式適用的問題適用的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)花費(fèi)的成本外聘講師的公司內(nèi)部培訓(xùn)影響公司績(jī)效的迫切技能性問題群體（10人以上）高強(qiáng)度訓(xùn)練、新思維方法、實(shí)

彭江根常見的企業(yè)培訓(xùn)形式

培訓(xùn)管理

常見的企業(yè)培訓(xùn)形式隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，目前絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)在通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)員工，其中杭州企業(yè)培訓(xùn)是比較發(fā)達(dá)的。而對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)形式，作為公司的管理者是應(yīng)

金明企業(yè)培訓(xùn)的6種境界- 金明

企業(yè)文化

在管理逐漸規(guī)范的公司里擁有自己崗位職責(zé)說明書或者是崗位能力素質(zhì)模型，于是，企業(yè)開始以此作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù)。通過找“差距”，來確定培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)需求，以致確定培訓(xùn)

練榮斌如何建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)體系

培訓(xùn)師培訓(xùn)

一個(gè)培訓(xùn)體系構(gòu)成主要包括三大部分：制度、課程和講師。制度是基礎(chǔ)，包括培訓(xùn)管理辦法、培訓(xùn)計(jì)劃、相關(guān)表單、工作流程、培訓(xùn)評(píng)估辦法及內(nèi)部講師制度。課程是靈魂，包括課程

彭小東企業(yè)培訓(xùn)就是為了盈利

培訓(xùn)管理

全球華人總裁卓越行銷力暨中國(guó)廣告媒介行銷培訓(xùn)導(dǎo)師，品牌競(jìng)合力暨切割領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)創(chuàng)始人兼總教練彭小東導(dǎo)師在最近接受《行銷力網(wǎng)》,《媒無界網(wǎng)》等媒體專訪時(shí)指出：關(guān)于企業(yè)

鄭博遠(yuǎn) 企業(yè)培訓(xùn)體系的建立

戰(zhàn)略管理

黨中央召開全國(guó)人才工作會(huì)議,在黨和新中國(guó)的歷史上是第一次,站在培訓(xùn)的角度有幾點(diǎn)感受: 1.充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用;在用人方面堅(jiān)持德才兼

趙軍企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越多地表現(xiàn)為人力資本競(jìng)爭(zhēng)的今天，培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。好在培訓(xùn)的重要性已成為眾多企業(yè)的共識(shí)，對(duì)培訓(xùn)的

馬瑜波企業(yè)培訓(xùn)的組織與實(shí)施

培訓(xùn)管理

客戶：人力資源從業(yè)人員及部分企業(yè)的老總和高層管理者地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2013/3/3 0:00:00 三月春來到，學(xué)習(xí)正當(dāng)時(shí) 初春時(shí)節(jié)，萬物復(fù)蘇，3月

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