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人力資源管理
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人力資源管理
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關(guān)鍵詞
人力資源管理
平均課酬
21638
講師
561
視頻
71
課程
651
授課見證
1246
黎明
《標(biāo)桿服務(wù)型企業(yè)的
人力資源管理
》課程大綱
培訓(xùn)管理
第一部分：導(dǎo)言一、服務(wù)型企業(yè)
人力資源管理
現(xiàn)狀二、企業(yè)
人力資源管理
價值三、企業(yè)經(jīng)營滿意度模型四、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為什么不能實現(xiàn)案例：海底撈
人力資源管理
是如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略
王保炬
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
（一）現(xiàn)代
人力資源管理
概述與企業(yè)HR問題1、
人力資源管理
的內(nèi)容是什么？2、
人力資源管理
的六大運行系統(tǒng)3、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代
人力資源管理
的區(qū)別4、直線經(jīng)理人的人力資源
張慶
新形勢下
人力資源管理
如何成為組織推動者
培訓(xùn)管理
新形勢下
人力資源管理
如何成為組織推動者【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門，是一個停留于“做事”層面的部門，無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌，也無法為業(yè)務(wù)提供更多的支持
李靜濤
非人力資源的
人力資源管理
中層管理
??第一篇
人力資源管理
概述一、什么是
人力資源管理
1、
人力資源管理
包含的內(nèi)容2、部門經(jīng)理的核心職責(zé)3、部門經(jīng)理做好
人力資源管理
的重要意義4、部門經(jīng)理
人力資源管理
的內(nèi)容
覃浪洲
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
??《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》課程大綱覃浪洲老師（7-14H）第一部分人力資源的發(fā)展趨勢 1、
人力資源管理
角色的轉(zhuǎn)變 2、部門經(jīng)理在公司
人力資源管理
上的問題研
覃浪洲
戰(zhàn)略
人力資源管理
與組織變革
戰(zhàn)略管理
??組織變革與人力資源戰(zhàn)略管理課程大綱（7H）覃浪洲隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展正在經(jīng)歷著比以往任何時候都要激烈的競爭環(huán)境。在巨變的環(huán)
黃紅發(fā)
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
一、課程背景：管理業(yè)務(wù)上的事情我在行，人員管理的事情還是由人力資源部來處理吧，不是我不去關(guān)注員工。而是每天太忙碌，面對老板工作要求的高標(biāo)準(zhǔn)壓力夠大了，還哪有時間來關(guān)
秦蕾
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
培訓(xùn)目標(biāo) 作為一個部門經(jīng)理，他/她一定要具有兩個基本能力：一管錢，二管人。本課程就是為了培養(yǎng)有效的管人的能力而設(shè)計的。通過傳授人力資源日常的工作理念,技巧和工具，
MPT企業(yè)中層卓越管理能力專項提升
MPT，
管理干部
管理能力
卓越團(tuán)隊
執(zhí)行力
【課程背景】 企業(yè)發(fā)展以市場為導(dǎo)向，以業(yè)務(wù)為優(yōu)先，解決了生存→發(fā)展→壯大后，當(dāng)遇到發(fā)展瓶頸，或者領(lǐng)導(dǎo)者有先見之明，晴天修屋頂。則必須提升管理干部隊伍，旨在通過賦能
稅收新政解讀與金稅四期下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險應(yīng)對策略
稅收新政
政策解讀
金稅四期
稅務(wù)風(fēng)險
稅務(wù)稽查
目錄 模塊1 增值稅新政解讀及風(fēng)險防范 一、增值稅加計抵減最新政策 二、增值稅期末留抵退稅規(guī)定 三、案例分析 模塊2 企業(yè)所得稅新政解讀及風(fēng)險防范 一、節(jié)能節(jié)水環(huán)
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