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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

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董永輝《企業(yè)人力資源管理的新變革》

實(shí)務(wù)人力資源變革釘釘亮劍

《企業(yè)人力資源管理的新變革》 ---董永輝一、課程背景當(dāng)前中國(guó)正處在改革深化期，作為企業(yè)人力資源管理者，如何結(jié)合形勢(shì)，從企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、公司制度、人才培養(yǎng)

張晹枰 “用工風(fēng)險(xiǎn)”第七大人力資源管理模塊培訓(xùn)介紹

“用工風(fēng)險(xiǎn)”零風(fēng)險(xiǎn)用工管理與控制

全程助航人力資源管理騰飛 “用工風(fēng)險(xiǎn)”第七大人力資源管理模塊培訓(xùn)介紹一、“用工風(fēng)險(xiǎn)”管理，人力資源管理第七大模塊自1958年，從人力資源管理概念產(chǎn)生至今，近

李彬互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化

信息化與數(shù)據(jù)化人力資源

【主要內(nèi)容】第一講人力資源管理的信息化數(shù)據(jù)化建設(shè)概述一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的 E 時(shí)代：人力資源導(dǎo)向的管理時(shí)代 1、HR 進(jìn)入到無紙化時(shí)代 2、人力資源管理中使用

黃紅發(fā) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理人力資源中層管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理黃紅發(fā) 老師一、課程背景：管理業(yè)務(wù)上的事情我在行，人員管理的事情還是由人力資源部來處理吧，不是我不去關(guān)注員工。而是每天太忙碌，面

何臘柏人本之道——現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“四度”修煉

人力資源石油礦產(chǎn)

要點(diǎn)： 1、管理流程優(yōu)化—管人管事不如管流程（1）流程—共同的管理語(yǔ)言（2）職能化管理與流程化管理（3）管理流程的優(yōu)化（4）流程描述常見錯(cuò)誤 2、組織“結(jié)

趙磊《戰(zhàn)略人力資源管理》 ——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者

人力資源開發(fā)人力資源規(guī)劃人才管理戰(zhàn)略人力資源管理

【課程綱要】 ? 第一單元系統(tǒng)構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)——人力資源的開發(fā)與規(guī)劃 1、公司文化的基本導(dǎo)向——文化強(qiáng)點(diǎn)與成功經(jīng)驗(yàn) 2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)

馮濤戰(zhàn)略人力資源管理

人力資源管理

【培訓(xùn)前言】中國(guó)經(jīng)濟(jì)從快速增長(zhǎng)降為6.5%的中速增長(zhǎng)，并且這一增長(zhǎng)速度將成為此后中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)和中國(guó)的人口紅利，只

史為建《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

人力資源

【課程背景】眾所周知，從工業(yè)時(shí)代到達(dá)了信息化時(shí)代。信息化時(shí)代最大的特點(diǎn)就是企業(yè)對(duì)“軟”資源的重視程度前所未有，信息化時(shí)代意味著“知識(shí)管理”的時(shí)代來臨，21世紀(jì)，

馬星全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè)

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理績(jī)效管理薪酬管理

課程背景企業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重，進(jìn)入嚴(yán)酷的微利時(shí)代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題： l 人事費(fèi)用快速上漲，五險(xiǎn)

李大濤 “社保改嫁稅務(wù)”與個(gè)稅新法后企業(yè)的痛點(diǎn)及人力資源管理應(yīng)對(duì)優(yōu)化方案

社保稅改納稅籌劃個(gè)稅改革

課程主要內(nèi)容：一、新征收模式，社保繳費(fèi)違法亂象有哪些？ 1. 社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2. 社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式的趨勢(shì) 3. 如何解決

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