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人力資源管理
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人力資源管理
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
人力資源管理
平均課酬
21638
講師
561
視頻
71
課程
651
授課見證
1246
寇家倫
寇家倫《測評提升
人力資源管理
價值》
績效管理
寇家倫簡介清華大學DBA（工商管理博士）課程客座教授智聯(lián)招聘資深專家人力資源報首席測評專家中國職業(yè)經(jīng)理人項目首席測評專家中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書
曾江濤
前沿講座-如何向跨國企業(yè)學習
人力資源管理
(曾江濤)
非人力管理
綜合背景： 知名實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家，中國十大管理培訓師之一，MBA， 中山大學、華南理工大學、武漢大學、南昌大學等多所知名高校MBA班特 聘講師，中央電視臺“前
寇家倫
寇家倫-人力測評四步曲-測評提升
人力資源管理
價值
非人力管理
寇家倫簡介 清華大學DBA（工商管理博士）課程客座教授 智聯(lián)招聘資深專家 人力資源報首席測評專家 中國職業(yè)經(jīng)理人項目首席測評專家 中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委
莊偉
非人力資源的
人力資源管理
中層管理
人力資源管理
不僅僅是人力資源部門的工作，作為一名經(jīng)理，首先應(yīng)該是部門的人力資源經(jīng)理，其次是下屬的教練，最后才是自己本部門的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計，如果企業(yè)的非人力資源部門
鄭中夏
《非人資主管》的
人力資源管理
非人力管理
《非人資主管》的
人力資源管理
課程背景 : 1. 企業(yè)內(nèi)的每一位員工都是企業(yè)與部門完成目標使命的重要資源, 因此如何讓每位員工有意愿的、有效能的為企業(yè)或為部門做
麥澤球
經(jīng)理人責任與
人力資源管理
企業(yè)管理
內(nèi)訓過程中的一個片段，部分涉及經(jīng)理人在
人力資源管理
中的責任。
段富輝
人力資源管理
之道
非人力管理
企業(yè)管理最終是
人力資源管理
，
人力資源管理
最終是績效管理，而
人力資源管理
者稱績效考核為“心中永遠的痛”——費時費力又不易被認可。部門經(jīng)理稱績效考核為“每季度或每月
張明生
《戰(zhàn)略
人力資源管理
》
戰(zhàn)略管理
企業(yè)怎么能建成百年老店，靠的是三大法寶：文化、機制、人才，這三大法寶，就是戰(zhàn)略
人力資源管理
的三大產(chǎn)出。戰(zhàn)略
人力資源管理
是企業(yè)發(fā)展的基因，但是，很多企業(yè)人力資源管
彭劍鋒
人力資源管理
與實務(wù)全景案例課程2
培訓管理
人力資源管理
與實務(wù)全景案例課程2
許愿老師的 《從許家印&恒大地產(chǎn)&普華永道被處罰：看企業(yè)合規(guī)經(jīng)營風險》.MP4
許家印
恒大地產(chǎn)
普華永道
合規(guī)經(jīng)營
隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴，國有企業(yè)面臨著日益嚴峻的合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的合規(guī)風險管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個環(huán)節(jié)中落實，成為企業(yè)合規(guī)風險管控面
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