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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21638

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華為許浩明老師給某企業(yè)授課《以奮斗者為本的人力資源管理》

許浩明華為許浩明老師給某企業(yè)授課《以奮斗者為本的人力資源管理》

華為許浩明人力資源文化

一個(gè)企業(yè)要想取得成功，人力資源管理是重中之重，是發(fā)動(dòng)機(jī)，如何洞察人性，調(diào)動(dòng)起全員將士的積極性，這是有很大學(xué)問的，這點(diǎn)，華為做得挺好：從任職資格、績(jī)效考核及薪酬設(shè)

全面績(jī)效管理量化技術(shù)

張祚磊全面績(jī)效管理量化技術(shù)

績(jī)效管理 toc 人力資源管理

管理咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)，導(dǎo)入全面績(jī)效管理量化技術(shù)，詳詢13884815173 1、新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀與困惑 2、績(jī)效管理對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)的意義 3、傳統(tǒng)

熊偉老師：企業(yè)人力資源管理規(guī)劃與落地

熊偉熊偉老師：企業(yè)人力資源管理規(guī)劃與落地

人力資源管理人力資源規(guī)劃落地方法培訓(xùn)

這是人力資源系列公開課之一，熊偉老師用多年資深集團(tuán)人資總監(jiān)、管理學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)等經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身豐富的企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，給出了如何跳出人力資源做人力資源的不同角度和實(shí)施

趙玉平-團(tuán)隊(duì)與人力資源管理的情商培養(yǎng)（下）

趙玉平趙玉平-團(tuán)隊(duì)與人力資源管理的情商培養(yǎng)（下）

趙玉平

出生于1972年11月12日，河北豐寧人，北京郵電大學(xué)管理學(xué)教授；國學(xué)博士、心理學(xué)博士。《水滸是本管理書-梁山公司的管理智慧》作者；清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)特聘教

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理__2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯

丁堅(jiān) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理__2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力人力資源

丁堅(jiān)老師簡(jiǎn)介：資深人力資源咨詢專家，實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家，企業(yè)變革管理專家；數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬學(xué)員見證；激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀

劉海宏老師人力資源管理3

劉海宏劉海宏老師人力資源管理3

戰(zhàn)略地圖

平衡記分卡戰(zhàn)略地圖是人力資源績(jī)效管理的一個(gè)非常重要的工具，它從四個(gè)維度，分別從財(cái)務(wù)，顧客，運(yùn)營和員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)維度去評(píng)價(jià)企業(yè)，讓我們?cè)陉P(guān)注企業(yè)利潤指標(biāo)的同

劉海宏老師人力資源管理1

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人力資源管理

現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略人力資源管理的道路，而這一定不能只靠人力資源部門幾個(gè)人和幾條管理制度能夠?qū)崿F(xiàn)，全體用人部門主管的人力資源管理能力必須得到進(jìn)一步的提升，實(shí)現(xiàn)‘全

人力資源管理培訓(xùn)_騰訊視頻

左飛人力資源管理培訓(xùn)_騰訊視頻

培訓(xùn)

人力資源管理中比較重要的一塊內(nèi)容便是崗位管理，傳統(tǒng)的HR都基于崗位，因此崗位與編制的確定戰(zhàn)略性人力資源的重要一環(huán)，科學(xué)的定崗、定編直接關(guān)系到組織效率的效益的實(shí)現(xiàn)

東風(fēng)老師：組織系統(tǒng)班

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東風(fēng)老師中層管理人力資源管理培訓(xùn)

東風(fēng)老師國家職業(yè)培訓(xùn)師，酒店高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，中國沐浴商學(xué)院副院長(zhǎng)，全國沐浴管理培訓(xùn)教授，杭州君聯(lián)教育咨詢有限公司創(chuàng)始人，沐浴人社區(qū)創(chuàng)始人視頻為：組織系統(tǒng)班介

項(xiàng)目管理思維在人力資源管理中的應(yīng)用（四）

王萬勇項(xiàng)目管理思維在人力資源管理中的應(yīng)用（四）

項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力人力資源

項(xiàng)目管理，是一種方法、思維，沒有領(lǐng)域、行業(yè)界限，它適用于各個(gè)領(lǐng)域，各行各業(yè)。員工職業(yè)生涯規(guī)劃，完全可以用項(xiàng)目管理方法、思維規(guī)劃，企業(yè)人力資源管理同樣可以用項(xiàng)目管

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