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組織變革
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組織變革
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組織變革
平均課酬
21418
講師
37
視頻
9
課程
73
授課見證
112
王京剛
王京剛老師擔(dān)任青島市高端中介暨產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟專題講座第一講講師——《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的企業(yè)組織涅槃》
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)
組織變革
產(chǎn)業(yè)鏈
數(shù)字化
2015年8月1日上午,青島市高端中介暨產(chǎn)業(yè)合作聯(lián)盟第一講“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的企業(yè)組織涅槃”在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所隆重舉行。本次講座邀請(qǐng)到了數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型權(quán)威
潘皖江
潘皖江老師應(yīng)邀出席2021商業(yè)評(píng)論管理行動(dòng)峰會(huì)
組織變革
陳春花
潘皖江
理踐咨詢
2021年12月9日,《商業(yè)評(píng)論》2021商業(yè)評(píng)論管理行動(dòng)力峰會(huì)在上海龍之夢(mèng)萬麗酒店隆重舉行。本次峰會(huì)以“重燃”為主題,旨在探討后疫情時(shí)代,企業(yè)發(fā)展的新思維、新模
王穎釗
王穎釗老師受邀為聚力集團(tuán)培訓(xùn)《
組織變革
時(shí)代下的團(tuán)隊(duì)管理》
組織變革
團(tuán)隊(duì)管理
王穎釗
聚力集團(tuán)
2019年7月18日,王穎釗老師受邀為內(nèi)蒙古聚力礦業(yè)綜合管理公司中層管理者培訓(xùn)《
組織變革
時(shí)代下的團(tuán)隊(duì)管理》,通過未來組織發(fā)展的趨勢(shì)和未來管理者的任務(wù),讓管理者知曉
耿顥
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的經(jīng)營(yíng)秘訣
互聯(lián)網(wǎng)
商業(yè)模式
組織變革
連鎖企業(yè)
前幾天有家餐飲連鎖企業(yè)找到我: 唉!幾家店面,每家投入一百多萬,錢賺不到。 我問他“你準(zhǔn)備怎么辦?”, 還能怎么辦,把店長(zhǎng)換掉,找個(gè)更有能力的人來做了! 我問他“
白洪山
《企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略體系——功能/職能戰(zhàn)略澄清工作坊》
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
執(zhí)行力
工作坊
組織變革
領(lǐng)導(dǎo)力
案例說法——為企業(yè)轉(zhuǎn)型成功保駕護(hù)航的18堂輔導(dǎo)課(第五堂課) 《企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略體系——功能/職能戰(zhàn)略澄清工作坊》 白洪山 專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與
組織變革
領(lǐng)導(dǎo)力提升
齊振宏
組織變革
是一條奔騰不息的河
企業(yè)管理
組織是組織環(huán)境的改變和管理理論的發(fā)展、管理實(shí)踐的豐富不斷向前發(fā)展的,它是一條流動(dòng)的河,是一個(gè)不斷變化演變的過程。實(shí)際上,組織與變革是緊密相聯(lián)的統(tǒng)一體。只有通過變革的
齊振宏
組織變革
的理論基礎(chǔ):復(fù)雜性理論(1)
企業(yè)管理
復(fù)雜性理論傳統(tǒng)的組織理論認(rèn)為,企業(yè)組織是一個(gè)機(jī)械系統(tǒng),組織是一架潤(rùn)滑得很好的機(jī)器;整體等于部分之和,組織與其構(gòu)成要素之間是線性之間的關(guān)系。也就是說,要想知道組織的屬
齊振宏
組織變革
的理論基礎(chǔ):復(fù)雜性理論(3)
企業(yè)管理
復(fù)雜性組織理論給我們以深刻的啟示,組織只有在適應(yīng)外部的環(huán)境中,才能進(jìn)化與發(fā)展。組織的適應(yīng)性與進(jìn)化性是共生現(xiàn)象,而它的動(dòng)力則是企業(yè)的自
組織變革
的智能能力。第一,組織通
王興茂
組織變革
5:幫助員工克服障礙三件法寶
戰(zhàn)略管理
任何變革都是要付出代價(jià)的。但是變革代價(jià)的大小是可以通過變革管理來控制的。 變革障礙多種多樣,但歸納起來有三種:不知道——視而不見,認(rèn)識(shí)不到原本正確的事情已經(jīng)變得不
講師網(wǎng)
數(shù)字化時(shí)代
組織變革
與管理創(chuàng)新
管理
在數(shù)字化時(shí)代,信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)改變了我們的生活方式和工作方式。企業(yè)作為社會(huì)的基本單位,也面臨著深刻的變革與挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)這一變革,組織需要不斷創(chuàng)新管理模式,提升
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