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人力資源管理講師課程
蘇岳
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理
人力資源管理
大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務員出身，工作重點是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧，在帶團隊能力方面偏弱，普遍缺乏
人力資源管理
的意識，不能意識到人力資源是自己的事情，不清楚作為管
蘇岳
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力資源
人力資源管理
大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務員出身，工作重點是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧，在帶團隊能力方面偏弱，普遍缺乏
人力資源管理
的意識，不能意識到人力資源是自己的事情，不清楚作為管
苗艷龍
金牌HR
人力資源管理
培訓
人力資源
薪酬管理
第一講：追本溯源有的放矢 定位篇——人力資源部的職能定位 一、人力資源部的角色定位 1、傳統(tǒng)人事部門定位 2、戰(zhàn)略人力資源部門定位職業(yè)定位分析圖 二、戰(zhàn)略人力資源
柳麗惠
《職務分析、定員、素質(zhì)測評與招聘面試實操》課程大綱
企業(yè)招聘面試技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)測評
人力資源管理
課程大綱： 前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯誤帶來的損失 ? 《招聘失
李彬
互聯(lián)網(wǎng)+時代
人力資源管理
的信息化與數(shù)據(jù)化
信息化與數(shù)據(jù)化
人力資源
【主要內(nèi)容】 第一講
人力資源管理
的信息化數(shù)據(jù)化建設概述 一、“互聯(lián)網(wǎng)+”的 E 時代：人力資源導向的管理時代 1、HR 進入到無紙化時代 2、
人力資源管理
中使用
劉宣德
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
互聯(lián)網(wǎng)+
電子商務
領導力
中層管理
人力資源
（一）現(xiàn)代
人力資源管理
系統(tǒng)介紹 1、戰(zhàn)略
人力資源管理
系統(tǒng) 2、傳統(tǒng)人事管理與
人力資源管理
的區(qū)別 （二）組織結(jié)構(gòu)與職位分析評估 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)梳理 2、職位分析/
羅國棟
向曹操學用人：《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》
團隊管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
向曹操學用人
發(fā)展是第一要務,人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路,新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換,就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新,創(chuàng)新要靠人才。
王文華
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
第一模塊：
人力資源管理
的前世今生 √ 現(xiàn)代企業(yè)中，“人”的挑戰(zhàn) √
人力資源管理
體系的6個組成部分 – 人力資源戰(zhàn)略 –招聘－“選” –培訓－“育” –薪資福利
周洪超
人力資源管理
實操課程大綱
人力資源管理
實操
人力資源管理
實操課程大綱 【主講老師】周洪超 【課程目的】 管理的核心是管人，人才的競爭是企業(yè)競爭的核心，人力資源開發(fā)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，
人力資源管理
是所有管理工
創(chuàng)業(yè)者心力提升訓練營
心力提升
情緒管理
壓力管理
心智力提升
這是個最好的時候，也是個最壞的時代。在今天，我們的創(chuàng)業(yè)道路充滿了各種風險和不確定性，經(jīng)濟下行，行業(yè)內(nèi)卷，讓當前的市場波動和競爭壓力陡增，也讓我們創(chuàng)業(yè)者面臨著史無前
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