廖衍明,廖衍明講師,廖衍明聯(lián)系方式,廖衍明培訓師-【中華講師網】
中高層管理者與高級講師培養(yǎng)專家
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當今社會，培訓已然成了企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)了，企業(yè)培訓也日漸成熟?？傮w來說，呈現(xiàn)了一下六個趨勢。趨勢一：培訓范圍的全球化。伴隨著全球政治和經濟一體化的發(fā)展，世界正逐步邁進“地球村”，各國的文化溝通和
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培訓師，你是講故事的高手嗎？ 2014-07-01 喬峰 速贏商學院 寫在前面：如果你認為只有在寶寶睡覺的時候才需要講故事，那可就大錯特錯了。許多世界上最成功的公司，都鐘情于講述引人入勝的故事這項獨特
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虎嗅注：阿里給香港帶去一個大禮包。最近，阿里巴巴集團宣布斥資10億港元成立“香港青年企業(yè)基金”，支持香港年輕人開拓事業(yè)，培養(yǎng)企業(yè)家精神。基金將協(xié)助香港年輕企業(yè)家在阿里巴巴集團的電子商貿交易市場和平臺上
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團隊激情不高，員工快不快樂，跟管理者的有效調劑有直接關系。對于企業(yè)來說，如果做好了以下10點,員工必然積極向上。第一點.理解員工的行為和需求 我們要嘗試去影響員工的行為，而不是改變他們的個性，鼓勵獎賞
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年關將至，是不是有些小伙伴正摩拳擦掌準備年后和老板Say Goodbye，轉投新東家？友情提醒各位，跳槽前請務必先想清楚這個問題——工作，到底是為了讓誰高興？ 一年來難免對單位制度有不滿，與同事合作
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一、以身作則 1、衣著打扮：不能邋邋遢遢，隨隨便便地穿上人字拖到單位上班，即使單位對這塊沒有強制規(guī)定，但是也不能給下屬留下一個如此印象，因為此時的衣著打扮也會影響到下屬對你其他事情的能力有所懷疑； 2
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在管理實踐中，人們經常遇到這樣的困惑。明擺著是xx部門工作有問題，而當我們明白無誤地指出來的時候，這個部門經理卻不愿接受，甚至心生怨氣。部門間還經常因為相互指出問題而發(fā)生沖突，影響部門間的協(xié)調與配合
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自土地革命一始就號召廣大勞動人民“打土豪、分田地”。建立社會主義新中國；新中國成立以后，就提出“主人翁精神”這一說法；在精神至上的年代，“主人翁精神”得到了淋漓盡致地體現(xiàn)；目前，經過改革開放大潮的洗禮
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編者按：為什么華為總裁任正非的觀點每次都能引起共鳴，還能讓管理者深刻體會其中的意境？那是因為他的想法不但有對華為現(xiàn)狀的點評，而且確實帶著任式的管理思想與個人哲學。今天要帶你看看任正非談對正職與副職的能
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在短短的幾年之內，小米能夠進入全球手機產量前三名，我認為主要得益于他們對于互聯(lián)網時代特征的把握，以及在此之下的一系列創(chuàng)新實踐。在管理方面，雷軍和他的團隊也有很多顛覆性的理念和實踐。 比如，過去一直講，
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