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劉靖
卓越績效之“企業(yè)高利潤系統(tǒng)”構(gòu)建【劉靖教
授課
程】
劉靖
利潤
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卓越績效之“企業(yè)高利潤系統(tǒng)”構(gòu)建 ——國內(nèi)案例最豐富、最適合中國企業(yè)的管理課程 主講：劉 靖 教 授 【課程時(shí)間】 3天（ 18小時(shí)）【可安排2天1夜】 課程大綱
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卓越現(xiàn)場6S管理與執(zhí)行(英文
授課
)
5sundefined6sundefined7sundefined9sundefined精益
Excellent on Site —— 6S Management and Operation Directions: 6S is a workplace or
郭敬峰
?《魅力TTT
授課
技巧及演講表達(dá)》課程大綱
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授課
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【課程介紹】 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各級管理者的培養(yǎng)及隊(duì)伍建立，已成為現(xiàn)代化企業(yè)，特別是學(xué)習(xí)型組織不可或缺的重要組成部分。它不僅是管理者、專業(yè)骨干成員等自我能力提升的一個(gè)重
楊思源
《員工職業(yè)素養(yǎng)提升》 楊思源
授課
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職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
培訓(xùn)目標(biāo)：研討工作的動力，工作的樂趣，工作的價(jià)值，激發(fā)員工的內(nèi)心動力，主動，積極，有效地工作。厘清敬業(yè)與工作成就；忠誠與個(gè)人職業(yè)發(fā)展；合作意識與自我為中心；踏實(shí)工
楊思源
《招聘體系構(gòu)建與面試技巧》楊思源
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招聘面試
培訓(xùn)目標(biāo)： 什么是招聘選才的誤區(qū),怎么做才能規(guī)避,怎么做才能成功招聘 學(xué)會用正確的方法做正確的事。 培訓(xùn)時(shí)間：2天（6小時(shí)/天） 培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力
楊思源
目標(biāo)管理與績效考核,優(yōu)化--楊思源
授課
績效管理
《目標(biāo)管理與績效考核\優(yōu)化》 ü優(yōu)化績效考核體系,診斷績效考核問題 ü建立以目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績效考核體系 ü績效考核為企業(yè)戰(zhàn)略,企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)服務(wù) 【課程獲益】 ü
楊思源
360度招聘面試技巧----楊思源
授課
招聘面試
培訓(xùn)時(shí)間：1天（6小時(shí)/天） 培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、人力資源部人員、各部門經(jīng)理、各類招聘面試人員 預(yù)期 收獲： 掌握正確，有效的面試技巧； 改
鄭香
內(nèi)訓(xùn)師
授課
技巧提升培訓(xùn)
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程大綱 課程導(dǎo)入 開場破冰 學(xué)習(xí)小組的建立 互動：什么是好課程？ 第一單元 認(rèn)識培訓(xùn) 內(nèi)訓(xùn)師的角色認(rèn)知 內(nèi)訓(xùn)師的角色 內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)使命 內(nèi)訓(xùn)師的勝任力模型 成人
喬恩
《TTT之呈現(xiàn)自如——培訓(xùn)師
授課
技巧訓(xùn)練》
ttt
授課
技巧
喬恩
第一部分：八字決，掌握專業(yè)表達(dá)技巧 一、培訓(xùn)認(rèn)知 1. 成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)具體分析 2. 影響學(xué)習(xí)的因素 3. 優(yōu)秀培訓(xùn)師的八個(gè)特性 二、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的基本技能之：
蘇桂賀
關(guān)鍵
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關(guān)鍵·
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技巧 ===========================o========================== 【課程背景】 企業(yè)最大的浪費(fèi)是什么？
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