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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師課程
李彬
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
非人
人事
管理
培訓(xùn)
【課程背景】 企業(yè)人力資源管理工作品質(zhì)不僅僅取決于人力資源部，更取決于用人部門。人才選用育留、激勵(lì)與保留的主體是用人部門經(jīng)理，而并非人力資源部
歐陽錦中
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》課程大綱 ■課程背景 ——為什么要學(xué)習(xí)本課程？ “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”， 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何經(jīng)營人才。 由“屬下變
彭榮模
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
學(xué)員收益 通過本課程為企業(yè)主管以上管理人員普及人力資源管理的基本知識(shí)、操作方法與運(yùn)用技巧。讓直線經(jīng)理人掌握選人、育人、用人、留人的關(guān)鍵技巧，努力使本部門員工發(fā)揮更
張海
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
中層管理
1、課程從“材”、“才”、“財(cái)”三個(gè)維度詮釋人力資源管理，從而改變中層管理人員對(duì)人力資源管理的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，幫助中層管理人員真正理解人力資源管理的意義與目的； 2、課
史為建
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》
人力資源
【課程背景】 眾所周知，從工業(yè)時(shí)代到達(dá)了信息化時(shí)代。信息化時(shí)代最大的特點(diǎn)就是企業(yè)對(duì)“軟”資源的重視程度前所未有，信息化時(shí)代意味著“知識(shí)管理”的時(shí)代來臨，21世紀(jì)，
周水根
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》
非人力管理
一、人力資源與企業(yè)命運(yùn) 1、部門經(jīng)理面臨的管理挑戰(zhàn)、危機(jī)。 2、人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？ 二、企業(yè)管理人員雙重任務(wù) 1經(jīng)理的多重角色 2部門主管
丁應(yīng)紅
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
非人力資源
人力資源管理
【課程背景】 直線管理人員需要通過部門員工共同努力去完成本部門的目標(biāo)，因此要求直線經(jīng)理都要具備基本的人力資源管理思想，明確公司在動(dòng)態(tài)發(fā)展?fàn)顩r下直線管理人員的人力資
李高
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
非人
【課程背景】 如果您是總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理，我想您也許經(jīng)常會(huì)遇到這樣的事： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理說：我們最近在搞年中盤點(diǎn)，都很忙，哪有時(shí)間寫《崗位說明書》！這是你們?nèi)肆Y
常偉
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
中層管理
公司治理
非人力管理
【課程簡(jiǎn)介】 “企”字無人便是“止”，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在人的競(jìng)爭(zhēng)，人是企業(yè)的核競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)樗械目?jī)效成果都是由人來創(chuàng)造完成的，但是，如果
新機(jī)遇、新趨勢(shì)、新業(yè)態(tài)與新模式： 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策解讀與二十屆三中全會(huì)后建筑業(yè)未來機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)
新趨勢(shì)
新業(yè)態(tài)
新模式
建筑
二十屆三中全會(huì)
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議等相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策解讀與建筑行業(yè)機(jī)會(huì)點(diǎn)分析 一、相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策解讀與建筑行業(yè)機(jī)遇分析 （一）中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神解讀與建筑行業(yè)機(jī)遇分析 （二）2024全
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