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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21638

講師 561

視頻 71

課程 651

授課見(jiàn)證 1246

梁葉基于房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

組織發(fā)展人力資源管理

基于房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 【課程收益】 1、理解從基于員工發(fā)展到基于組織發(fā)展轉(zhuǎn)變的價(jià)值； 2、領(lǐng)會(huì)從“塑造不可替代的人”到“替代不可替代的人”

張志強(qiáng) ?頂層設(shè)計(jì)：HR戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)

戰(zhàn)略人力資源管理 hr戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)

Top-down Design of Strategic HR Management 授課專家：張家化副標(biāo)題：從事物到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，從月薪到年薪的點(diǎn)化---(戰(zhàn)略

劉成熙 ?臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-總經(jīng)理的人力資源管理策略與實(shí)務(wù)（2天修訂）

?臺(tái)灣劉成熙

臺(tái)灣劉成熙老師-精品課程-總經(jīng)理的人力資源管理策略與實(shí)務(wù)（2天修訂）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司提升總經(jīng)理的人力資源管理技能所制作，主要之目的在

陳胤君人力資本三維一體必勝之道(非人管理)

人力資源非人力資源的人力資源管理

人力資本（Human capital）是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識(shí)與技能可

魏云東非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人招聘面試績(jī)效

課程背景：一、非人力資源部門負(fù)責(zé)人通常認(rèn)為與HR有關(guān)的事都是HR部門的職責(zé)，他們通常對(duì)HR部門的角色，以及與HR部門及時(shí)溝通的重要性缺乏認(rèn)識(shí)。二、實(shí)際工作中直

周勇非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源直線經(jīng)理人力資源價(jià)值

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)大綱課程背景：在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞

劉學(xué)元精益化人力資源管理

人力資源中層管理財(cái)務(wù)管理

《精益化人力資源管理》課程大綱一、課程背景精益化管理是以最小資源投入，包括人力、設(shè)備、資金、材料、時(shí)間和空間，創(chuàng)造出盡可能多的價(jià)值，為顧客提供新產(chǎn)品和及時(shí)的

郭峰民非人力資源管理

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)非人力管理沙盤模擬人力資源

非人力資源的人力資源課程簡(jiǎn)介課程背景：很多非人力資源出身的管理者，當(dāng)他們面對(duì)人力資源管理問(wèn)題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整

張明生《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》2天版本

非人人資管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程價(jià)值： 1、轉(zhuǎn)變理念。幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理的強(qiáng)化人力資源管理意識(shí)。人力資源管理是業(yè)務(wù)經(jīng)理的本質(zhì)工作，不只是人力資源部的事情。人力資源

柳麗惠《職務(wù)分析、定員、素質(zhì)測(cè)評(píng)與招聘面試實(shí)操》課程大綱

企業(yè)招聘面試技巧崗位工作分析定員管理素質(zhì)測(cè)評(píng)人力資源管理

課程大綱：前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯(cuò)誤帶來(lái)的損失 ? 《招聘失

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