“行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績效組織”的基礎(chǔ)平臺（1/4） ——動態(tài)競爭環(huán)境中企業(yè)如何提升“組織動態(tài)競爭能力”系列 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 一、
華為、“海底撈”與“我們的組織” 白洪山 執(zhí)行力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com “海底撈”的故事已經(jīng)火了幾年了，前兩天，央視商道欄目又對“海底撈”火鍋店進行了一次跟蹤報道。
——“商業(yè)模式創(chuàng)新”企業(yè)如何應(yīng)對“組織轉(zhuǎn)型變革”（系列之五） 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 由于商業(yè)模式創(chuàng)新的整個過程，涉及企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計與外部市場的及時
白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 動態(tài)環(huán)境下如何打造高績效組織。在競爭環(huán)境快速變化的今天，企業(yè)面臨的一個新的挑戰(zhàn)就是戰(zhàn)略調(diào)整、創(chuàng)新變革成為常態(tài)，企業(yè)幾乎每個季
白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 由于中國幾千年的傳統(tǒng)文化，在道、法、術(shù)三個管理架構(gòu)中的內(nèi)容中，我們對于道和術(shù)的掌握基本上是國際一流，各種MBA、EMBA里
打造高績效組織的價值鏈與《SP-GAME》（上） 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 執(zhí)行不力的新型困擾。近一段時間里，關(guān)于打造高績效組織、提升運營效能的討論、
民企“空降兵”如何像樹木一樣成功“移栽” 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 摘要：我們常常談到企業(yè)“空降兵”的存活機率問題，對于這個問題的討論這么多年來就沒有
運用《SP-GAME》構(gòu)建“商業(yè)模式創(chuàng)新”平臺系統(tǒng) ——“商業(yè)模式創(chuàng)新”企業(yè)如何應(yīng)對“組織轉(zhuǎn)型變革”（系列之四） 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 前文中我
——“商業(yè)模式創(chuàng)新”企業(yè)如何應(yīng)對“組織轉(zhuǎn)型變革”（系列之一） 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 創(chuàng)新商業(yè)模式成為關(guān)注的熱點。隨著競爭的加劇和競爭對手的發(fā)展強大
白洪山 專注于組織能力提升與組織變革 內(nèi)容提要：面對金融危機影響不斷擴大的沖擊，“以創(chuàng)新求生存、以創(chuàng)新求突破、以創(chuàng)新謀發(fā)展”的理念從來沒有像今天這樣得到中國企業(yè)界明確、一致的認同與強烈、認真的關(guān)注。無
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